找工作面试的问题(请尽量发言,谢谢)
之前看到喜欢的工作去面试,
结果对方没有通知去上班,
事隔半个月后,
这个职缺还在,
因为很喜欢这个工作,
妈妈们还会再打电话面试一次吗?
这是我自己遇到的问题,
现在很犹豫,
请妈妈提供意见,
谢谢
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要是我对那份工作没有足够的熟悉度
我不敢再打电话过去问耶没有自信
一定会觉得对方认为我条件不够 所以才没通知
但 若我对那份工作真的很喜欢 对工作的内容也很有兴趣
可以学得很好的话 若那份职缺还在 我会再打电话询问
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-06-05) 评论
- JENNY LIN
会很想打啦,但不会真的打,还有,有些就是靠工作机会来广告他们公司的喔!
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-06-05) 评论
- Chanel
以我的工作性质来说,应该不会
因为当初就被刷掉表示对方认为我的学经历跟他的需求不同
双方不需要再浪费时间
不过如果你的工作内容是属于创意类或是业务类
可以去试试
创意类的工作(设计、广告公司)可以拿不一样的作品让他们耳目一新重起炉灶
业务类本来就需要比较积极的员工,再接再厉老闆或许会欣赏喔
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-06-05) 评论
- 晴子ㄉ妈咪 ^(oo)^
版妈安安
若是我,我会打
宁可浪费几块钱的电话费
也不要错失机会
加油
想就去做吧!
就萛失败,至少也努力过
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-06-05) 评论
- 跟幸福做伴
如果在面试时,对方要求的工作经验与条件我都符合,我会打!!
我也曾经有过这样的经验,在我打去之后,对方觉得我的态度很积极,于是我就如愿进去那家公司了
有时公司并不是那么缺人,所以会想说慢慢找;也有些公司其实是已经找到人了,只是网路资料还没那么即时的更新
无论如何,真的在意,就打去问问,但要记得该有的礼仪跟自信的谈吐,就算对方真的说已经有更适合的人了,那你也可以放下了
有时机会是靠自己争取的,加油!!
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-06-05) 评论
- 晴天
是我的话我不会打耶
第一次去面试如果没过 可能公司觉得妳并不府合他们的条件
或者有些公司徵才只是噱头 实际并没有在欠人 只是在调查市场
请问一下妈妈应徵的是什么工作?职缺是只有一人或是数人呢?
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-06-05) 评论
- 儿子闯了大祸~_~
以HR角度
建议不要
(要是我我一定不会告诉你真话,会跟你说用人单位还想多看看)
没有率取妳的可能性很多
如果你真的很喜欢这个工作
最多写一封email
附上履历
内容加注姓名和之前面试时间
问是否有录取
其实
当你面试时
就应约个时间请他告知是否有录取
最后(比较残惹的现实)
通常如果非妳不可的话
早就扒着你不放
我自己去年找工作时
也遇到同样的情况
但
还是忍不住
写封email
结果还是不理我
找工作
缘分很重要
面试秘诀注意事项很多
上104 search一下噜
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-06-05) 评论
- ~momo~
我有打过,而且是鼓起勇气
结果人事小姐支支唔唔也不太想理我
当然也就不了了之了
其实打过去也无妨,如果真的是你的话
还是会联络你啦
如果没有就再找下一家喽!!
找工作要靠缘份,我身边很多例子都是这样找到的
(原作者于 2007-07-01 17:12:02 重新编辑过)
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-06-05) 评论
- 毓芯&斌哥ㄇ
我会打耶
至少我要知道为什么不录用我
好让我有下次面试机会时改进
求职过程中也曾有一次这样经验
我觉得经理应该会录用我
可是我没等到上班通知
我考虑三天后便打电话直接问面试我的经理
答案是我晚上在美语补习班打工
他无法接受
所以啰!大方客气的询问不会怎样的啦!
就问吧!也可以大胆的告知对方你可以胜任那份工作
加油啰!如果真的很喜欢那份工作的话
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-06-05) 评论
- sunflower
我会打耶
至少我要知道为什么不录用我
好让我有下次面试机会时改进
赞成楼上妈妈说的做法,me too
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-06-05) 评论
- 一定要瘦
这是我今天看到的新闻
妈妈可以参考一下哦!!
徵人限年龄 最重罚150万
更新日期:2007/07/01 16:00 记者:记者陈素玲/台北报导
「限35岁以下」 过去企业徵才常见限制年龄,但很多企业主可能不知道就业服务法已在5月23日通过「反年龄歧视」条款,轻者罚30万元,最重可罚150万元。劳委会发现业界对这项新增规定非常陌生,不时接到检举电话,因此除已通函各政府机关招人不得订定年龄限制外,也紧锣密鼓印製宣导手册,自7月起展开全面宣导,避免企业触法。
不过,雇主可别以为只有徵才时限制年龄才违法,进用后举凡「甄试」、「考绩」、「晋升」、「调职」或「培训」、「组织裁员资遣」、「退休政策」及「申诉程序」都不能因为年龄有差别待遇,否则都属违法,影响层面甚广。
就业服务法第5条「就业歧视条款」原本规定雇主对求职者不得以种族、阶级、宗教、党派等12项理由歧视,今年5月立法院三读通过修正案增列「年龄」、「出生地」、「性倾向」,其中因为年龄限制普遍存在许多徵才广告中,使得「反年龄歧视」条款格外受到注意。
劳委会坦承,这项条款因与过去企业用人习惯大不同,很多业者没有注意相关讯息,刊登徵才广告时仍然明目张胆限制应徵年龄,劳委会原则上希望初期先以「宣导取代罚锾」,但日前台中市政府来电反应,某位厂商在人力银行的求才条件限制「30岁以下」,人力银行虽予劝导,但厂商执意保留「限制应徵年龄」,对此,劳委会表示,对于已被善意提醒仍不接受者,只好建议台中市政府直接开罚单。
由于连地方政府都对执行面有疑义,劳委会日前也召集地方劳工单位宣导,并对「就业年龄歧视」做出明确定义,亦即只要求职者或受僱者,因为年龄而在招聘过程或僱用上受到不公平或不同差别待遇,都构成「年龄歧视」,适用範围不只「招聘广告」,进用后的升迁、考绩、调职等行为,都不得因为「年龄」有所差别。
为了避免政府机关「率先违法」,劳委会除了发函所有政府相关机构徵才时不得限制年龄外,也上网浏览政府徵才网站,主动提醒。此外,劳委会也打算请媒体业者配合,在厂商刊登徵才广告时,主动告知提醒。劳委会目前也正赶製「防制年龄歧视宣导手册」,7月起全面发放并进行电视广告,逐步将观念落实到所有事业单位。
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-06-05) 评论
- 亮亮妈
楼上的妈妈有好详细的资料哦!
版妈再试试看其他间婚纱店看看,直接走进去问他们有没有缺,搞不好有不同的收获哦!
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-06-05) 评论
- 呀虎虎
规定不能限制, 还是不录用 有差吗?
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-06-05) 评论
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